先日新入社員で入社したアルコール飲料メーカーの事務を辞めました。業務に不満はなく、持病で体が弱い事も了承してくれていましたので続けたかったのですが、ある出来事に巻き込まれ辞めざるを得なくなりました。それは「職場いじめ」です。

私が入社した時は、別の人がお局様のいじめの標的にされていました。田舎ですので、社員と経営者が友達・親戚関係と言うのも珍しくありません。私がいた会社もお局様と経営者が家族ぐるみの友人関係でした。そのため、経営者側もいじめの事実を確認していながら、理由をつけてお局様を辞めさせませんでした。いじめられていた人は、接客部門に異動していきました。

それから暫く平和だったのですが、今年のGW前辺りから、私に対する周りの態度が急変しました。

最初訳がわかりませんでした。思い切ってお局様に聞いてみましたが、別に怒ってないと言う返事でしたので、私の勘違いと思い、いつも通り仕事を続けていました。

その後、無視はどんどん酷くなり、仕事の質問やお願い事・引き継ぎも難しくなりました。そこで仕方なくお局様と仲の良い社員さんに聞いてみると、私が新人さんにミスを押し付けたのを何度も見かけたのが理由だと聞きました。もちろんそんな事はしていません。誤解だと説明しました。その社員さんからお局様に話をしてもらったのですが、納得できないと言う返事でした。

肩身の狭い思いと無視に耐えながらも暫くは頑張っていたのですが、遂に体に不調を来し始めました。思い切って上司(社長の妻)に相談し、社長も含めた事務員全員で話し合いの場を設けてもらいましたが無駄でした。私の体が弱く休みがちなことにまでケチをつけられ、無視はしたけれどいじめではないと言い張ったのです。

もう辞めようと思った時、上司が変わる事を知りました。いじめをするお局様を辞めさせるべきだと訴えていた人でした。その上司はいじめをなくしてやると言ってくれました。いじめに参加していた1人は上司のお叱りを受け、辞めていきました。その後、無視等はなくなりましたが、トラウマで持病の悪化も更に酷くなり、辞めることに決めました。

上司に新人さんへの引き継ぎだけはきっちりすることを約束していましたので、休み休み1ヶ月かけて引き継ぎを終え、先日退職するに至りました。今まで生きてきて1番つらい日々でした。とりあえず暫くのんびりして体の調子を戻し、また新しい仕事を探そうと思っています。タイミングとしては第二新卒扱いになるかと思いますが頑張ります。

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